Учёт

Сколько дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должен выдать работодатель работнику, фактически отработавшему 11 месяцев, а один месяц находившемуся в отпуске без сохранения заработной платы?

524

На нашем предприятии за фактически отработанный год (12 месяцев)  работнику предоставляется 30 календарных дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Сколько дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должен выдать работодатель работнику, фактически отработавшему 11 месяцев, а один месяц находившемуся в отпуске без сохранения заработной платы?


ОТВЕТ:

Согласно пп.7) п.1 ст.22) и пп.15) п.2 ст.23 Трудового кодекса (далее - Кодекс) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.
Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск согласно статье...

Документ показан не полностью!

Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах