На предприятии применяется суммированный учет рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени – представляет собой учет рабочего времени путем его суммирования за установленный Работодателем учетный период, который не может превышать один рабочий год, учетный период установлен один месяц.
В связи с тем, что наше предприятие работает круглосуточно, то установлено несколько режимов рабочего дня:
Пятидневка – для административно управленческого персонала
Сменный график работ (смены по 11 часов) – для рабочего персонала.
Для работников занятых с 8- часовым рабочим днем начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год
Для работников занятых на участках с 11 часовым рабочим графиком начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и часами по утвержденному графику за данный месяц.
Согласно ст.106 п. 2 Трудового кодекса РК
«Оплата труда при суммированном рабочем времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности. При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.»
ВОПРОС
Как правильно рассчитать часовую тарифную ставку для работников с 11 часовым графиком
|
месяц |
Норма часов по графику сменности |
Норма часов согласно баланса рабочего времени |
разница |
|
Январь |
165 |
168 |
-3 |
|
Февраль |
154 |
160 |
-6 |
|
Март |
176 |
144 |
32 |
|
Апрель |
165 |
168 |
-3 |
|
Май |
165 |
160 |
5 |
|
Июнь |
165 |
168 |
-3 |
|
Июль |
165 |
168 |
-3 |
|
Август |
165 |
168 |
-3 |
|
Сентябрь |
165 |
160 |
5 |
|
Октябрь |
176 |
184 |
-8 |
|
Ноябрь |
165 |
176 |
-11 |
|
Декабрь |
176 |
144 |
32 |
Вариант № 1.
Брать за основу часы согласно утвержденного баланса рабочего времени по производственному календарю за определенный месяц начисления. ( в данном варианте при расчет у рабочих за некоторые месяцы будет недоработка часов и за ними не сохраняется должностной оклад).
Вариант № 2.
Брать за основу часы по утвержденному графику за данный месяц, должностной оклад при этом варианте сохраняется, но в таких месяцах как март, май, сентябрь и декабрь (где утвержденный баланс ниже чем часы по утвержденному графику) за основу берутся часы согласно баланса рабочего времени.
ОТВЕТ:
Законом «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения» от 02.07.2018г. № 165, внесены изменения в статью 25 Закона РК «О пенсионном обеспечении в РК», согласно которым граждане, получающие доходы по договорам гражданско-правого характера обязаны уплачивать обязательные пенсионные взносы (ОПВ) в Единый накопительный...
