Сотруднику была добавлена зарплата согласно нового штатного расписания с окладами в 2017, дополнительному соглашению, т.к была увеличена нагрузка. Может ли работодатель уменьшить зарплату на прежнею зарплату, если объём работы уменьшился летом 2018. Осенью планируется запуск новых объектов и увеличение работы. Если да, то должно быть новое штатное расписание с новым окладом?
Подскажите, пожалуйста, в каких случаях предусмотрено уменьшение зарплаты и какие документы необходимо предоставить сотруднику.
ОТВЕТ:
Согласно статье 107 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) система оплаты труда в негосударственных организациях определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
При этом, условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Кодексом...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, PRO MAX, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах
