Мой брат, инвалид первой группы, принят на работу, на государственную службу с режимом работы при пятидневной рабочей неделе, с сокращенной продолжительностью ежедневной работы не более 7 часов в день (п.3, статья 69). Должностной оклад ему оплачивают не полностью (из расчета почасовой работы):
1. Должны ли ему оплачивать полный оклад или из расчета почасовой работы?
2. Должна ли сокращенность рабочего дня влиять на его должностной оклад?
3.Имеет ли он право работать 8 часов в день ( для начисления ему полного должностного оклада)? На какой документ, при этом, нужно опираться?
ОТВЕТ:
Согласно пункту 3 статьи 69 Трудового Кодекса (далее - Кодекс) работникам-инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов первой и второй групп не может превышать семь часов.
Согласно пункту 1 статьи 106 Кодекса при сокращенной продолжительности...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, PRO MAX, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах
