Наша компания занимается розничной продажей обуви, наши сотрудники магазинов работают по суммированному учету, учетный период - год. В наших магазинах нет определенного графика работы. Если сезон продаж -рабочих часов ставим больше, а если мертвый сезон соответственно срезаем часы. По графику даем как минимум один выходной день в неделю , и этот день обычно НЕ падает на субботу или воскресенье.
Вопрос: По каким рабочим часам оплачивать сотрудникам магазинов отпускные/компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск/больничные?
Мой пример: среднемесячное количество часов по 6-дневке 165,33 /календарные дни без учета праздничных дней 29,25=5,66 и это будет количество часов приходящихся на каждый день отпуска или больничного. То есть если сотрудник вышел на 14 календарных дней в отпуск и у него среднечасовая заработная плата 700 тенге, отпускные считаются как 14*5,66*700=55 468 тенге. Верный ли мой расчет?
ОТВЕТ:
Ежегодный трудовой отпуск, компенсация за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска, больничные листы определяются из расчета средней заработной платы работника.
Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября...
