Работодатель установил в компании заработную плату системой 75 на 25. Текст из трудового договора таков : «Работнику устанавливается заработная плата в размере 145 129 (сто сорок пять тысяч сто двадцать девять) тенге, включая все отчисления и налоги, которая состоит из постоянной части в размере 75% и переменной части, ежемесячной стимулирующей выплаты в размере 25%, которая выплачивается на усмотрение Работодателя, в том числе по оценкам результативности работника за выполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины». В штатном расписании заработная плата предусмотрена 100% (т.е. 75 и 25). В программу 1С – ЗУП вводится отдельно 75% как основная заработная плата и 25% как премиальная часть. В случае удержания премиальной части издается акт работодателя (приказ). В случае начисления – акт не издается, начисляется автоматически. Соответственно, если в 1С установлена только 75% оклад, расчет часовой/дневной ставки ведется от 75%, не включая 25 % премию. Вопрос: 1. Правомерен ли работодатель устанавливать и указывать в трудовом договоре такую заработную плату? 2. Если в трудовом договоре заработная плата показана как 145 129 (а это все 100%, включая 25 % стимулирующую выплату) правомерно ли брать расчет только 75 % при расчете часовой/дневной ставки?
ОТВЕТ:
По первому вопросу.
В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
Условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями,...
