Должна ли подрядная организация осуществлять доплату за наличие сероводорода своим работникам? Если должны то, каким НПА это предусмотрено?

Пожалуйста помогите нам в разъяснении следующих вопросов.

1. Работники работают на нефтяных месторожденях с высоким содержанием сероводорода (Карачаганак, Тенгиз). В компаниях ведущих разработку данных месторождений отсутвует доплата своим работникам за наличие сероводорода. Просьба сообщить, должны ли подрядные организации осуществлять доплату за наличие сероводорода своим работникам? Если должны, то каким нормативно-правовым актом это предусмотрено? 
   
2. Согласно ст. 105 ТК РК, Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением.
      В отраслевом соглашении по нефтезагозовой отрасли указано «Отраслевые коэффициенты устанавливаются в размерах, соответствующих классифицируемым условиям труда по степени вредности, согласно Руководству Агентства по делам здравоохранения Республики Казахстан «Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса», №1.04.001.2000 от 30 ноября 2000 года в процентах (4,8,12,16,20,24) от минимальной месячной тарифной ставки работника первого разряда.»

По результатам аттестации производственных объектов по условиям труда выявлено что, вредные производственные факторы присутствуют на 8 типах рабочих мест, по показателям тяжести трудового процесса на 15 типах рабочих мест, по показателям напряженности трудового процесса на 4 типах рабочих мест, в связи с этим установлен класс условий 3,1.

 Вопрос, 1. при классе условий 3,1 какой % доплаты должен быть установлен работникам? 

1. Как определить кому какой % (4,8,12,16,20,24) доплаты  установить? 
   
2. Если определить, что 4 % доплаты, то в определенном структурном подразделении минимальная ставка работника 100 000 тенге,  4 % будет 4000 тенге, и доплату в размере 4000 устанавливаем всем работникам отдела?