Прошу разъяснить порядок расчета отпускных средств при суммированном учете при вахтовом методе.
ТОО , вахта 15/15. 11 -часовой режим.
При расчете отпускных применяли 5-дневный график по балану. При другом расчете применяли для оплаты в периоде отпуска дни вахты которые приходиться на период отпуска. т.е. это рабочие дни по графику вахт конкретного работника.
1 вариант .Работник был в отпуске с 31.01.2018 по 23.02.2018 г. (с 31.01 по 14.02 вахта)
Среднедневной заработок составил: 8 989,53 тнг. Кол-во дней трудового отпуска - 24 дня.
Рабочих дней оплачиваемого периода - 15 дней (т.е. дни вахты по графику)
Оплата отпуска : 8989,53 * 15=134842,95 тнг.
2- вариант. Работник был в отпуске с 31.01.2018 по 23.02.2018 г.
Среднедневной заработок : 8 989,53 тнг. Кол-во дней трудового отпуска - 24 дня.
из них Рабочих дней для оплаты - 18 дней (т.е. по 5-дневке по производственному календарью)
Оплата отпуска : 8989,53 * 18=161811,54 тнг.
При проверке сделали замечание что оба расчета неправильные.
что при вахте необходимо брать дни для оплаты - 6-дневную неделю по балансу, т.е. должно быть так по нашему примеру:
в периоде отпуска 31.01.2018 по 23.02.2018 - 21 рабочих дней. (убираем 3 воскресенья)
таким образом: 8989,53 * 21=188 780 тенге.
Вопрос, какие дни из 24 дней подлежит к оплате?
Какой вариант расчета правильный: 1 вариант, 2 вариант, или вариант аудитора?
Прошу вас дать подробное разъяснение, так как от правильности расчетов зависит оплата работника и расходы компании.
ОТВЕТ:
Согласно статье 87 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам с сохранением средней заработной платы.
Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года...
