В нашей компании предусмотрен вахтовый режим работы (продолжительность вахты 30 календарных дней и период межвахтового отдыха 30 календарных дней), и работа связанна вредными и (или) опасными условиями труда.
По смыслу Ст.135 ТК РК в период работы на вахте работнику может не предоставляться выходные дни, так как выходные дни компенсируются путем предоставления времени межвахтового отдыха. Однако согласно п.4 Ст.84 ТК РК заложена гарантия предоставления выходных дней работникам – вахтовикам в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт), то есть ТК четко устанавливает, что выходные дни должны предоставляться в различные дни недели, а НЕ суммироваться и предоставляться в межвахтовый отдых. Делая выводы из вышеизложенного мы имеем противоречие норм ТК РК.
Вопрос:
1. Имеем ли мы право при наших условиях, связанных с вредностью, предоставлять работникам выходные дни в количестве до 2 (двух дней) в любой день недели в период вахты, работающим вахтовым методом 30 на 30?
2. Если предположить, что Компания соблюдая требования трудового законодательства предоставит работнику выходной день в период рабочей вахты, то предусмотрено ли Трудовым Кодексом оплата, доплата, либо иные выплаты за предоставленные выходные дни?
ОТВЕТ:
При сменной работе продолжительность рабочей смены и переход из одной смены в другую устанавливается графиками сменности. График сменности представляют собой чередование рабочих смен за определенный учетный период (например, календарный месяц) и предусматривает регулярные выходные дни для каждой смены, разрабатывается и утверждается работодателем и доводится до сведения работников ...