В Компании существует следующая система оплаты труда: 75% - это основная доля заработной платы, 25% -переменная часть. Каждый месяц Работодатель по итогам работы выплачивает работникам 25%, но, при наличии дисциплинарных проступков, не выплачивает или выплачивает частично.
Вопрос: каким документом должна оформляться и какова процедура частичной выплаты/невыплаты переменной части работникам.
ОТВЕТ:
В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Республики Казахстан система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
Условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными настоящим Кодексом и...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах