Я нахожусь на должности исполняющего обязанности. Основной работник находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас стоит вопрос о сокращении этой должности. Насколько правомерно сокращение должности работника, находящегося в декретном отпуске?
ОТВЕТ:
В соответствии с подпунктом 2) пункта 2 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.
В то же время, согласно пункту 2 статьи 54 Кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям,...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, PRO MAX, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах
