В статье 138 ТК РК не сказано как проводить обучение и проверку знаний дистанционных работников. С инструктажем все ясно, он проводится посредством обмена информации через связь (интернет, почта и т.д.). Прошу подробно разъяснить, как проводить обучение и проверку знаний дистанционных работников.
ОТВЕТ:
Согласно пункту 6 Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019, «..порядок, форму обучения устанавливает работодатель, исходя из характера профессии, вида работ, специфики производства...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах