1) Кандидат на вакансию отказывается дать согласие на сбор и обработку персональных данных. По сути мы не можем обрабатывать его в 1С. Может ли отказ быть основанием для отказа от трудоустройства?
2) Если действующий сотрудник откажется от согласия на сбор и обработку (предыдущее согласие было на 1 год, новое будет бессрочное) что делать с ним? Ведь персональные данные нужны для расчета и начисления зарплаты и отчетности (в том числе и гос отчетов)?
ОТВЕТ:
В соответствии п.1 ст.32 Трудового кодекса РК, для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).
Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами;
2) вид на жительство или...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, PRO MAX, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах
