Правомерно ли прекращение трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы с работником, который имеет ребенка в возрасте до трех лет и пожелавший использовать свое право на отпуск по уходу за ребенком?

В компании работники принимаются на работу на время выполнения определенной работы то есть на время реализации проекта.

Ситуация такая: работнику, принятому на время выполнения определенной работы был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, в течение срока которого работа была завершена. Но по решению руководства, в прошлом году с работником трудовые отношения продолжились до окончания ранее предоставленного отпуска по уходу за ребенком. Итак, по окончании отпуска с данным работником трудовой договор был прекращен на основании пп. 2) ст. 49 и п. 3 ст. 51 ТК РК. Теперь в этом году, проконсультировавшись с Call центром, мы со всеми кто находился в социальных отпусках прекратили трудовые отношения в связи с завершением работы.

Таким образом, просим разъяснить:

1) правомерно ли прекращение трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы с работником, который имеет ребенка в возрасте до трех лет и пожелавший использовать свое право на отпуск по уходу за ребенком;

2) имеются ли ограничения в прекращении трудового договора в соответствии с пунктом 3 статьи 51 ТК РК после получения работодателем заявления от работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.