В одной организации с одним и тем же работодателем заключены два трудовых договора. Один по основной работе, другой по совместительству. Но работает работник в одно и тоже время с основной работой. Законно ли такое совместительство? Или правильнее будет оформить совмещение? Какие, действия нужно предпринять и, какие правила соблюсти, чтобы оба случая были законны?
ОТВЕТ:Трудовой Кодекс РК (далее – Кодекс) содержит понятие «совместительство» – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56) п.1 ст.1 Кодекса)
Это означает, что работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, PRO MAX, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах
