Как производить расчет отпускных, если сотрудник 15 дней отрабатывает на вахте, а 15 дней положенного отдыха работает на окладе? И имеет ли право сотрудник по собственному желанию работать, таким образом, так как это является переработкой?

Просим подтвердить, правильность расчета отпускных при вахтовом методе учета заработной платы, вахта 15/15, 40-я рабочая неделя.
Данные для расчета: июль 2016 - 96 от.ч.- 122 880 зп; август 2016- 231 от.ч.-337920 зп; сентябрь 2016 -168 от.ч.-216960 зп; октябрь -165 от.ч.-211200 зп; ноября-165 от.ч-211200 зп; декабрь-33 от.ч.-131253 зп; апрель- 77 от.ч-98560 зп; май-99 от.ч.-126720 зп.

Всего начислено заработной платы -1 456 693, количество отработанных дней -1034. Среднечасовая зп 1 456 693/1034=1408,79

Кол-во календарных дней по балансу без учета праздничных 29,25, кол во календарных раб.часов по балансу 163,33, кол-во раб. дней по балансу-20,42

Среднедневной баланс рабочих часов 233,96 (29,25*163,33/20,42=233,96)

Всего компенсации 329597,26 (233,96*1408,79=329596,51)

Вопрос 2

Как производить расчет отпускных, если сотрудник 15 дней отрабатывает на вахте, а 15 дней положенного отдыха работает на окладе? И имеет ли право сотрудник по собственному желанию работать, таким образом, так как это является переработкой?

Вопрос 3

Есть ли отличия расчета Отпускных, Компенсации за неиспользованный отпуск и Компенсации при увольнении при вахтовом методе работы!?