В коммунальном государственном учреждении "Аппарат акима" имеется вакансия главного специалиста-бухгалтера в связи с выходом сотрудника на пенсию. Распоряжением акима сельского округа исполнение обязанностей временно отсутствующего работника возложено на другого государственного служащего, в должностные обязанности которого НЕ входит замещение временно отсутствующего работника, и который будет исполнять эти обязанности до заполнения вакансии постоянным работником. Согласно п. 3 ст. 111 Трудового кодекса РК, "размер доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы".
Работа временно отсутствующего работника (главного специалиста-бухгалтера) выполняется в полном объеме, согласно функциональным обязанностям и включает в себя работу с казначейством, поставщиками, информационными системами и порталами, ведения первичного бухгалтерского учета, составление финансовой и текущей отчетности, ведение государственных закупок и т.д., то есть объем работ большой, а также специалист работает в выходные и праздничные дни.
Вопрос: Правильным ли с точки зрения действующего законодательства будет установление надбавки за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 100% от должностного оклада действующего специалиста?
В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Поручаемые работникам...
