Сотрудник компании был в командировке за границей РК, получив суточные за все календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути. Прибыл из командировки 7 июля утром. Так как 6-7 июля были праздничными и не рабочими днями, сотрудник хочет получить дополнительные дни отдыха, так как мотивирует, что не отдыхал, а находился в пути. Правомерны ли требования сотрудника?
ОТВЕТ:В соответствии с ТК РК (п.6 ст. 84) работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами трудового распорядка работодателя, к которому он направлен.
Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки, установлены статьей 127 ТК РК. Заключаются они в том, что:
...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
