В нашей организации работают определенные категории работников, которым организация периодически выплачивает премию за хорошо выполненную работу (написание аналитических и информационных статей для сайта).
Организация знает, что:
- согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы, утв. Приказом Минздрава от 30.11.2015 г. к выплатам, не учитываемым при исчислении средней заработной платы, относятся в том числе единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения);
- согласно п.1 ст. 114 ТК РК при исчислении средней заработной платы учитываются суммы премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.
В нашей организации ситуация обстоит так, что, в силу хорошего выполнения работы, некоторые работники в текущем году получали премии в каждом месяце (т.е. постоянно), а остальные – с некоторой периодичностью (единовременно, не в каждом месяце). Как работодатель в данном случае должен исчислять среднюю заработную плату (с учетом сумм премий, без учета сумм премий)?
Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).
Согласно Правил премии и другие стимулирующие выплаты за результаты...
