Если ежемесячно будет образовываться экономия по заработной плате в нашем казенном предприятии (РГКП),
согласно п.6) ППРК№1193 от 31.12.2015г. первому руководителю предоставлено право, устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования при отсутствии кредиторской задолженности, или по плану развития, утвержденному для казенного предприятия органом государственного управления, при отсутствии кредиторской задолженности, в порядке, определенном отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя и согласно п.2) Приложения 25 к Постановлению,
1. возможно ли ввести на предприятии систему оплаты труда по следующей формуле, пример: должностной оклад 50 000 тенге + ежемесячная выплата «дополнительные выплаты стимулирующего характера» 100 000 тенге?
2. можем ли мы ежемесячную выплату «дополнительные выплаты стимулирующего характера» отнести в состав основной заработной платы, составляющей не менее 75% доли заработной платы, согласно п. 4) ст. 107 Трудового кодекса РК?
В соответствии со статей 138 Закон Республики Казахстан от 1 марта 2011 года «О государственном имуществе» система оплаты труда работников казенного предприятия устанавливается Правительством Республики Казахстан.
Так, данная система определена постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников...
