На нашем предприятии имеются сторожа, которые по графику работают также в праздничные дни и в ночное время.
Прошу подробно разъяснить подлежит ли время работы сторожей, приходящееся на праздничные дни и ночное время оплате в полуторном размере.
Можно ли считать, что работа сторожей сама по себе предполагает сменный график работы, работу в выходные и праздничные дни, в ночное время и по этому основанию производить оплату за это время в одинарном размере?
Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок (ст. 79 ТК РК).
Оплата работы в праздничные дни и ночное время производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя,...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
