Работник в праздничные дни находился в пути следования (командировка) 08.05.2017-09.05.2017гг. Суточные в соответствии с Правилами, утвержденных Постановлением Правительства РК от 22.09.2000г. №1428 оплачены. Согласно ст.109 Трудового кодекса оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Является ли день нахождения в пути, работника направленного в командировку, который выпадает на выходные и/или праздничные дни, рабочими для работника?
Должна ли производится, оплата не ниже чем в полуторном размере в соответствии со ст.109 ТК РК, за работу в праздничный день (нахождение в пути следования), приходящиеся на время командировки?
Согласно статье 127 Трудового кодекса РК на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
В указанном Вашем случае, учитывая, что работник в выходные и/или праздничные дни не выполняет свои трудовые обязанности, указанные дни ему не оплачиваются.
Для сведения сообщаем, что оплата не...
