Подскажите, пожалуйста, в августе 2016 года меня перевели с должности воспитатель предшкольного класса на должность учителя начальных классов(1 класс). С 1 июня 2017 года я иду в отпуск и мне дают 42 дня мотивируя тем, что 56 дней мне не положено, так как мною не отработано 12 месяцев с момента перевода на должность учителя. Прав ли в этом случае работодатель.
ОТВЕТ:В соответствии с нормами Трудового Кодекса (далее - Кодекс) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан его предоставлять работнику при наличии у работника трудового стажа, дающего право на трудовой отпуск, куда включаются фактически проработанное время в течении рабочего года (рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, PRO MAX, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах
