Работники нашего предприятия работают во вредных и опасных условиях труда. В соответствии с п.4 ст. 95 ТК РК работодатель не имеет право отзывать работников из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, занятых на работах во вредных и опасных условиях труда.
Вместе с тем, некоторые из работников обращаются к работодателю с заявлением о сокращении количества дней своего ежегодного оплачиваемого отпуска и получении денежной компенсации взамен части неиспользованного трудового отпуска.
Учитывая личное обращение работника к работодателю о прерывании трудового отпуска, работодатель готов пойти навстречу работнику, отозвать его из ежегодного трудового отпуска по его инициативе и выплатить ему денежную компенсацию, при этом работодатель не является инициатором прерывания отпуска работника.
На основании изложенного, просим Вас дать разъяснение по следующим вопросам:
1. Имеет ли право работодатель прервать ежегодный трудовой отпуск работника, занятого на работах во вредных и опасных условиях труда, если последний обратился к работодателю с письменным заявлением об этом и выплатить ему денежную компенсацию взамен неиспользованной части трудового отпуска.
2. Не повлекут ли такие действия работодателя нарушение пункта 4 ст. 95 ТК РК.
В соответствии с п.4 ст.95 Трудового кодекса, не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Кроме того, положения коллективных, трудовых договоров, актов...
