Я работаю в общественном объединении профсоюзов, нашим коллективным договором предусмотрено при предоставлении трудового отпуска выплата лечебного пособия в размере одного должностного оклада. В соответствии с п.3 ст.92 ТК РК я просила предоставить мне часть трудового отпуска в размере двух календарных недель с выплатой лечебного пособия на оздоровление в размере одного должностного оклада. При этом работодатель предоставляет мне трудовой отпуск за фактически отработанное время и пропорционально отработанному времени часть лечебного пособия на оздоровление, ссылаясь на п.1 ст.91 ТК РК, который только разъясняет, что входит в исчисление трудового стажа при предоставлении трудового отпуска. ТК РК не предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого трудового отпуска и выплата лечебного пособия на оздоровление "за фактически отработанное время" .
ОТВЕТ:В государственных учреждениях и казенных предприятиях в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.
Пособие...
