Наше товарищество является дочерней организацией Акционерного общества со 100-процентным участием государства. 02 мая 2017 года материнская компания утвердила структуру и штатное расписание Товарищества, со вступлением с силу 17 мая 2017 года (соответственно старая структура и штатное расписание поставлено на утрату так же 17.05.2017г.).
02.05.2017г. в связи с изменением условий труда и структуры Товарищества сотрудникам выданы уведомления (за 15 дней).
Имеет ли право Товарищество принимать на работу других лиц (согласно нового штатного расписания) начиная со 02 мая 2017 года, либо имеется необходимость ожидания вступления нового штатного расписания в силу?
Вопросы установления штатной численности, приема на работу сотрудников относятся к прерогативе работодателя, исходя из чего данные вопросы работодатель вправе решать самостоятельно, если иное не установлено уставом, учредительными документами данного ТОО.
Специалисты
Министерства труда и социальной защиты
населения Республики Казахстан...
