Наша организация РГП на ПХВ. Порядок оплаты труда, премирования руководящего состава определяется уполномоченным органом. Любые доплаты согласно НПА необходимо согласовывать с уполномоченным органом. Имеем ли мы право принять одного из работников руководящего состава в качестве совместителя на 0,5 ставки и установить оплату труда согласно внутренним правилам оплаты труда? И в таком случае необходимо ли нам оформлять письменный запрос в уполномоченный орган для получения на это разрешения?
ОТВЕТ:Согласно Трудовому кодексу РК совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Согласно статье 138 Закона РК «О государственном имуществе» размеры должностных окладов руководителя республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения, его заместителей, главного...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, PRO MAX, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах
