Отдельные работники, отказываясь от очередного трудового отпуска и (или) его части, обращаются к работодателю с заявлением о выплате денежной компенсации взамен предоставления трудового отпуска. Какое количество календарных дней обязан отдохнуть работник, работающий во вредных условиях труда, а за какое количество дней отпуска ему может быть выплачена компенсация?
ОТВЕТ:В соответствии с ТК РК, не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Вместе с тем, по желанию работника дополнительный отпуск может быть представлен отдельно от основного трудового отпуска в другое время рабочего...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
