В ТК РК есть статья 85 "Работа в выходные и праздничные дни", которая допускается с письменного согласия работника и оплачивается не ниже чем в 1,5 размере. Также есть статья 78 "Предельное количество сверхурочных работ", в которой говорится о том, что продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 12 часов в месяц. Если мы планируем издать приказ о работе в выходные и праздничные дни (по факту только в праздничные, например Наурыз), с оплатой согласно ТК РК, и например количество часов в праздничные дни на 1 сотрудника будет 16 часов в месяц, можно ли это трактовать как превышение нормы сверхурочных работ с привлечением компании к ответственности за нарушение ст. 78? Должно ли количество часов работы в праздник быть в рамках сверхурочной работы?
ОТВЕТ:Понятия "сверхурочная работа" и "работа в праздничные и выходные дни" неидентичны.
Так, в соответствии с ТК РК сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).
...
