Как оплачивается заработная плата при совмещении должностей учителям школ?

Прочитал много вопросов задаваемых вам на тему методологии оплаты труда, но конкретного ответа так и не увидел, поэтому решился в очередной раз задать повторяющиеся вопросы…. С 1 сентября 2016 года работаю по совместительству в соседней школе, трудовой договор заключен как на основной работе, так и на работе по совместительству.

Вопрос первый: уже третьи каникулы подряд каникулярное время на работе по совместительству не оплачивается, ссылаясь на какое-то неизвестное решение ревизионной комиссии. Вы мне сейчас напишете что: « пункт 11, части 2 Приказа Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2008 года № 40 «Во время каникул между учебными четвертями и до начала учебного года, за исключением дней отпуска, работникам организаций образования, ведущим педагогическую работу по основному месту работы, оплата труда производится из расчета месячной заработной платы, установленной при тарификации, предшествовавшей началу каникул.» НО ключевые здесь слова «по основному месту работы», к которой работа по совместительству не относится…Что делать?

Вопрос второй: Трудовой договор на работе по совместительству был заключен сроком на один год, значит он фактически действителен до 1 сентября 2017 года? Могу ли я получить трудовой отпуск на работе по совместительству с выплатой пособия на оздоровление, учитывая то, что пособие на оздоровление я так же получу и на основной работе?

Вопрос третий: «Гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.» Строка «в размере должностного оклада» означает фактическую заработную плату получаемую за месяц или какую-то другую цифру?