Обращаюсь к Вам с возникшей проблемой с предоставлением трудового отпуска. 01.03.2017 года я написал заявление на трудовой отпуск с 09.03.2017 года по 31.03.2017 года. Однако, мне отказали предоставить отпуск в это время, и изменили дату отпуска с 22.03.2017 г. по 11.04.2017 года без моего согласия, ссылаясь на то, что в данной момент застой, и всех отправляют в отпуск, хотят того они или нет. К сведению, работаю вахтовым методом 21/21 в иностранной компании. Время для отпуска которую они мне предлагают для меня неприемлемо, так как после, на следующую вахту должен буду выходить только в конце апреля. То есть, зарплаты не будет 2 месяца. Как я знаю, в новом ТК РК нет пункта, что вахтовикам не должны предоставляется отпуск в межвахтовом отдыхе. С отпуска прошлого года меня также отозвали, никого согласования мне не предложили, а просто сообщили, что меня отозвали. Так повторилось три раза. Итого у меня 30 неиспользованных дней отпусков. То есть в этом году у меня есть 60 дней. По этому, согласно статье 95, п 3 ТК РК, я написал заявление на получение компенсации, но мне снова отказали, что начальство не подпишет, что сейчас никому не дают компенсации. А мне не нужно 60 дней отпуска.
На основании выше изложенного, прошу у вас разъяснения по следующим вопросам:
1. Может ли работодатель по своему усмотрению менять время отпуска работника?
2. Могу ли я получить компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска?
3. В каких случаях работодатель может отказать в выплате компенсации и предоставлении отпуска в указанном в заявлении периоде?
4. И может ли работодатель требовать выхода на отпуск или уволить, ссылаясь на сокращение штата?
В соответствии с ТК РК, очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.
В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью...
