*Ситуация:*
Уволился директор (исполнительный орган) ТОО по собственной инициативе. Решением общего собрания участником ТОО принято решение на должность директора назначить работника, занимающего должность начальника отдела этого же ТОО. Трудовой договор заключен с этим работником от имени Председателя общего собрания.
*Вопрос:*
Как правильно оформить работника в этом случае: уволить с ТОО и принять его на должность директора или перевести на другую должность приказом? Какими статьями Трудового кодекса необходимо руководствоваться?
В соответствии со ст.21 ТК в случаях и порядке, установленных законами Республики Казахстан, учредительными документами, актами работодателя, заключению трудового договора могут предшествовать процедура назначение на должность или утверждение в должности.
Трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
