Согласно п. 3 ст. 92 ТК РК "одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника".
Работнику предоставлен отпуск сроком в 15 календарных дней из положенных ему 24-х, в силу производственной необходимости через 2 дня работника отзывают с его согласия. Работник не изъявляет желания "догулять" свой отпуск позже или присоединить его к оставшейся части отпуска и просит выплатить ему компенсацию за неиспользованную часть отпуска, а именно - за 13 календарных дней. Планируется, что оставшиеся 9 календарных дней отпуска сотрудник "отгуляет" полностью.
Разрешен и законен ли отзыв в этом случае. ведь тогда нарушается п. 3 с. 92 ТК РК, или мы неверно понимаем формулировку статьи?
В Вашем случае противоречий (нарушений) не усматриваем, так как работнику был предоставлен одна часть отпуска. Далее действуют другие регламентирующие нормы об отзыве и т.д.
Специалисты
Министерства здравоохранения и
социального развития
