Основную часть поступлений (доходов) нашего предприятия составляет исполнение договоров о государственных закупках услуг и работ. По возможности, мы, конечно, стараемся исполнять заказы других сторонних организаций и лиц, но в сравнении с бюджетными средствами, это мизерная доля. В связи с этим наша деятельность очень сильно зависит от процедур проведения государственных закупок. После полного исполнения договоров текущего года приходится ожидать окончания конкурсов, заключения по ним договоров о государственных закупках и открытия финансирования. Данные процедуры занимают несколько месяцев и поэтому часто бывают периоды, когда с декабря до марта предприятие фактически бездействует, но для участия в конкурсах и обеспечения функционирования зданий и оборудования часть работников остаются работать на условиях неполного рабочего дня. Основная же часть коллектива находится в ситуации, которая по нашему мнению, является простоем. Однако при консультировании с местной трудовой инспекцией инспекторы заявили, что, если часть работников работают и получают зарплату, то простоя нет — простой, по их мнению, объявляется на всю организацию целиком и в отношении всех работников.
Просим дать разъяснения:
1) возможна и правомерна ли ситуация простоя в случаях, когда одно подразделение (цех, отдел и т.д.) фактически не работает по разным причинам (и работников некуда перевести или установить им неполный рабочий день, потому что работы для них просто нет), но другое подразделение (администрация, инженерно-техническая служба по обслуживанию здания и т.п.) еще работает?
2) допустимо ли в приказе об объявлении простоя писать формулировки «предоставить отпуск по простою (в связи с простоем)» или иные формулировки со словом «отпуск»?
3) необходимо ли уведомлять работников об отправлении их в простой по процедуре изменения условий труда в порядке ст. 46 ТК РК? На наш взгляд, данная статья тут неприменима, поскольку отсутствует одно из главных условий — изменение условий труда «при продолжении работником работы». Кроме того, никакого дополнительного соглашения к трудовому договору не заключается, и работник в отличие от случаев, прописанных в ст. 46 ТК РК, не может отказаться и уволиться?
4) Вправе ли работодатель потребовать от работника в состоянии простоя хотя бы частичного присутствия на работе один-два часа в день на случай незапланированного появления работы (поступления внезапного заказа и т.п.)?
ОТВЕТ:
«Простой» – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
Согласно ст.112 ТК РК, порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже...
