В апреле 2016 года, Компания, на основании приказа о несоответствии занимаемой должности расторгла трудовой договор с работником. Работник, посчитав расторжение трудового договора незаконным, подал иск в суд, о признании незаконным и отмене приказа, восстановлении на работе с выплатой заработной платы и других выплат на все время вынужденного прогула.
Суд, рассмотрев материалы дела, решил удовлетворить иск работника, признать незаконным и отменить приказ Компании о несоответствии занимаемой должности. Суд вынес решение к незамедлительному исполнению о восстановлении работника в прежней должности, с выплатой в пользу работника среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула.
Получив решение суда и исполнительные документы, компания незамедлительно произвела восстановление работника в прежней должности и выплатила, предписанную судом сумму.
При этом у бухгалтера возник вопрос, как классифицировать данный вид выплаты? Рассмотреть данную выплату в качестве материального ущерба, который работодатель несет перед работником за ущерб, причиненный незаконным лишением работника возможности трудиться на своем рабочем месте или в качестве иных выплат работнику?
Учитывая вышеизложенное, просим Вас дать конкретное определение данному виду выплаты.
Согласно статье 161 Трудового кодекса работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула (отстранения от работы) или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе на другую работу, но не более чем за шесть месяцев.
Таким образом, данная выплата является оплаты труда...
