Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребёнком (ребёнку один год, соответственно в отпуске по уходу за ребёнком она была один год). В связи с экономическим кризисом в организации, сотруднику предложили изменение условий труда в части оплаты (уменьшение оклада). Но сотрудница написала письменный отказ. Согласно п. 3 ст.46 ТК РК, мы можем уволить сотрудника на этом основании, но согласно п. 2 ст.54 ТК РК, не имеем права этого делать с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет. Согласно п. 3 ст. 100, за работником сохраняется место работы и должность, а вот про оплату ничего не сказано. Что в этом случае мы можем сделать?
ОТВЕТ:В соответствии с Трудовым кодексом РК (ст. 54) расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается при:
сокращении штата или численности работников;
снижении объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя
с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности,...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
