Работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Через год, написав заявление за 1 месяц, вышла на работу. Проработав 2 месяца, она опять пишет заявление, что через месяц опять пойдет в отпуск по уходу за ребенком, так как не с кем оставить ребенка. Имеет ли она право брать опять отпуск по уходу за ребенком. Нужна ли какая-либо справка о причине ухода в отпуск.
Имеет ли право на очередной трудовой отпуск.
Согласно п.2 и 4 ст.100 ТК РК, работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям. В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.
В данном случае,...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
