Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. В штатном расписании у работников установлен фиксированный размер оклада и персональная надбавка. Персональная надбавка является переменной величиной, которая устанавливается для стимулирования работников ТОО и является поощрением за добросовестное отношение к своим должностным обязанностям, за повышение своей квалификации, за отсутствие дисциплинарных нареканий. За сентябрь месяц 2016 года ТОО намерено удержать персональную надбавку у работника за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Имеются приказы ТОО о нарушениях данного работника.
Имеет ли право ТОО удерживать персональную надбавку?
В соответствии с пунктом 4 статьи 190 Трудового кодекса Республики Казахстан, разногласия по вопросам расследования, оформления и регистрации несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, между работодателем, работником и государственным инспектором труда либо государственным инспектором по государственному надзору в области промышленной безопасности при случаях, происшедших ...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, PRO MAX, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах
