С работником был заключен контракт на три года с испытательным сроком на 2 месяца.
В котором был прописан пункт удержания штрафа за досрочное расторжение контракта по инициативе работника:
4.6. По инициативе работника контракт может быть расторгнут в случае :
-болезни или инвалидности, препятствующей выполнению работы по данному контракту;
-нарушения руководителем организации условий контракта.
4.7. По иным другим причинам, в том числе по семейным обстоятельствам
расторжение контракта по инициативе Работника не допускается.
4.8.Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей может служить основанием для досрочного расторжения контракта по инициативе руководителя организации.
4.9. В случае нарушения условии контракта Работником, касающегося нарушения контракта (не выдерживания срока ) работник возмещает убытки понесенные работодателем в размере 500 000 ( пятьсот тысяч) тенге.
Первый месяц испытательного срока истек, и работника не устраивают условия труда (а именно руководитель компании оказывает психологическое давление).
1) Какие последствия при досрочном расторжении контракта по инициативе работника на испытательном сроке могут возникнуть, учитывая штрафные санкции прописанные в контракте?
2) Считаются ли данные условия контракта законными согласно трудовому законодательству РК?
Согласно п.1 и п.2 ст. 56Трудового кодекса РК работник имеет право работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц.
С письменного согласия работодателя трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления.
Согласно п. 2 ст. 10 ТК РК положения соглашений сторон...
