В компанию принят сотрудник с испытательным сроком 2 месяца. Его испытательный срок подходит к концу, и руководитель пишет служебную записку о продлении испытательного срока еще на 1 месяц. Возможно ли это?
ОТВЕТ:Работодатель имеет право устанавливать работнику испытательный срок (пп.9 п.1 ст.23 ТК). При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок не может превышать три месяца (п.1 и 2 ст.36 ТК).
Таким образом, если в трудовом договоре указан...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах