Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком, на его место принят временно человек, в настоящее время она тоже уходит в декретный отпуск. Имеет ли она право также получить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им 3 х лет, то есть уволиться с организации после этого достижения возраста ребенка 3 х лет.
ОТВЕТ:В соответствии с пп.4) п.1 ст.30 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность) (п.4 ст.51 Кодекса).
...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, PRO MAX, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах
