Увольнение сотрудника, который отработал 18 дней. Можно ли уволить сразу по 2 статьям ст.52 п.4, п.8? Что для этого необходимо? Можно ли считать отказ от прохождения аттестации не прохождением?
ОТВЕТ:В соответствии с п.2) п.1 ст.23 Трудового кодекса РК (далее - ТК) работодатель имеет право прекращать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным Кодексом.
Согласно ст.61 ТК, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, в котором должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с Кодексом.
...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, PRO MAX, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах
