Согласно п.3 статьи 92 ТК РК трудовой отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей должна быть не менее двух календарных недель. Скажите, пожалуйста, эти две недели (беспрерывные) работник обязательно должен использовать каждый год, или их можно присоединять к отпуску за следующий рабочий год?
ОТВЕТ:В соответствии с п.3 ст.92 ТК, по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.
В данном случае, работодателю необходимо соблюсти...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, PRO MAX, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах
