Согласно Правил обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда, утвержденных приказом МЗиСР РК № 1057 от 28.12.2015г., производственные объекты - цеха, участки и иные отдельно стоящие производственные подразделения организаций, занимающихся выпуском и изготовлением продукции, разработкой, добычей и переработкой полезных ископаемых, строительством и другими видами производственной деятельности. Согласно ответа МЗиСР, полученного нами ранее, медицинская клиника не занимается выпуском и изготовлением продукции, в связи с чем нет необходимости в проведении аттестации по условиям труда всех рабочих мест. Таким образом рабочие места врачей, младшего и среднего медицинского персонала не подлежат обязательной аттестации.
Согласно п. 2. ст. 69 ТК РК для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда (далее Список).
Установленная настоящим пунктом сокращенная продолжительность рабочего времени распространяется на работников, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.
В случае не проведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, сокращенная продолжительность рабочего времени предоставляется в полном объеме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
Аналогичная норма содержится в ст.89 относительно предоставления дополнительно оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков.
Вопрос: Поскольку рабочие места врачей, среднего и младшего медицинского персонала не подлежат обязательной аттестации, а в ст.ст.69, 89 Трудового кодекса указана норма: а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, обязан ли работодатель устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени и предоставлять дополнительно оплачиваемый трудовой отпуск указанной категории работников, включенной в Список, не зависимо от проведения аттестации рабочих мест и ее результатов.
Трудовой кодекс РК (далее - Кодекс) выделяет понятие «Совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника», под которым понимается выполнение работником в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без ...
