В Компании работают два Супервайзера (14/14) вахтовым методом работы.
Один из Супервайзеров намерен использовать часть своего ежегодного трудового отпуска (14 к.дн.) в свою рабочую вахту. В связи с непрерывностью производственного процесса, возникает необходимость замещения данного работника.
Можно ли привлечь к работе 2-го Супервайзера, который находится на межвахтовом отдыхе? Если – да, то по какой Статье ТК РК? И как производится оплата?
• Стоит отметить, что привлечение к работе других работников не представляется возможным
В данном случае привлечение работника в период его межвахтового отдыха квалифицируется как привлечение его к работе в выходные дни (со всеми вытекающими из этого требованиями в части получения его письменного согласия и оплаты труда).
Специалисты
Министерства здравоохранения и
социального развития
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, PRO MAX, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах
