Что является переводом работника на другую работу (смена должности)?

Пунктом 13 «Единых правил исчисления средней заработной платы», утвержденных приказом Министром здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года №908 предусмотрено, что «коэффициент повышения не применяется при переводе работника с одной должности на другую». В целях правомерного применения положений указанного пункта, прошу дать толкование понятию «должность» и понимание «перевода работника с одной должности на другую». При условии увеличения зарплаты, какая из указанных ниже ситуаций понимается переводом с одной должности на другую: 1) рост в должности, который повлек увеличение заработка? При этом понимается ли рост в должности в соответствии с «Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих», утвержденных приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 21 мая 2012 г №201-п-м, когда работник с исполнительской должности перешел на руководящую должность, либо 2) когда работник переводится из отдела в другой отдел на равнозначную должность исполнителя, к примеру, с должности специалиста одного отдела в должность эксперта в другом отделе, либо 3) перемещение работника с одного участка работы на другой в одном отделе при одинаковом названии должностей, но участки работы разные, либо 4) повышение с должности специалиста в должность менеджера в рамках одного отдела, либо 5) при смене названия должности в связи с реструктуризацией в компании и увеличении заработка? При этом должностные обязанности могут измениться, либо не измениться. Что является критерием определения «перехода с одной должности на другую»? Понятие «должность»? Каким нормативным правовым актом регламентировано?