Как исчисляются ОППВ при нахождении сотрудника в отпуске?

В соответствии с Законом «О пенсионном обеспечении в РК»,
"Обязательные профессиональные пенсионные взносы – деньги, вносимые вкладчиками обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд в пользу работников, занятых на работах с вредными (особо вредными) условиями труда".
Правила осуществления ОППВ утверждены ПП РК "Об утверждении Правил осуществления обязательных профессиональных пенсионных взносов" от 26 марта 2014 года № 255.
В соответствии с пунктами 7, 8 и 17 правил:

"7. Агенты ежемесячно осуществляют ОППВ из доходов, принимаемых для исчисления ОППВ, исходя из суммы начисленного дохода работника за месяц.

8. При осуществлении ОППВ учитываются все ежемесячные доходы работника, предусмотренные Кодексом РК "О налогах и других обязательных платежах в бюджет".
17. ОППВ также уплачиваются работникам производственных, вспомогательных и подсобных цехов организации, временно занятых на работах с вредными (особо вредными) условиями труда предусмотренных Перечнем ".

Просим Вас разъяснить порядок определения необходимости осуществления обязательных профессиональных пенсионных взносов (далее ОППВ), а также учет доходов работников, с которых осуществляются ОППВ, при нахождении сотрудника в отпуске.

Просьба дать разъяснения на основании приведенных в примерах вариантов.
Пример 1: Сотрудник занимает должность, включенную в перечень производств, работ, профессий работников, в пользу которых осуществляются ОППВ. Оклад по месячной тарифной ставке составляет 100 000 тенге, график работы – "пятидневка".
В период с 12.09.16 по 30.09.16 сотрудник направлен в ежегодный оплачиваемый отпуск. Оплата отпускных произведена 09.09.2016 года в размере 71 500 тенге. Оплата по окладу за фактически отработанный период 33 500 тенге.

Необходимо ли осуществлять ОППВ в пользу данного работника? При осуществлении ОППВ необходимо ли учитывать сумму, полученную в качестве оплаты отпускных?

Вариант 1.
Исчислять ОППВ в данном случае не нужно, так как сотрудник отработал менее 80 % рабочего времени на вредном производстве исходя из нормальной продолжительности рабочего времени за месяц по основному графику работы "пятидневка".

Количество рабочих дней в сентябре месяце = 21 день (100%) Сотрудник фактически отработал 8 дней (100*8/21)= 38%

Вариант 2.
ОППВ для данного сотрудника необходимо исчислять, так как исходя из учета фактически отработанного времени, сотрудник отработал более 80% рабочего времени на вредном производстве.

Количество фактически отработанных дней в месяц – 7 (100%), из них все отработаны на вредном производстве.

Расчет ОППВ производится исходя из суммы дохода, полученного за фактически отработанное время (оклад в размере 33 500 тенге). Оплата отпускных при исчислении ОППВ не учитывается.

ОППВ= 33 500*5%=1 675тенге.

Вариант 3.
ОППВ для данного сотрудника необходимо исчислять, так как исходя из учета фактически отработанного времени, сотрудник отработал более 80% рабочего времени на вредном производстве.

Количество фактически отработанных дней в месяц – 7 (100%), из них все отработаны на вредном производстве.

Расчет ОППВ производится исходя из суммы дохода, полученного за фактически отработанное время (оклад в размере 33 500 тенге), а также с учетом "отпускных", полученных при направлении сотрудника в отпуск (71 500 тенге). Итого сумма дохода работника и оплата ежегодного трудового отпуска 33 500 + 71 500 = 105 000

ОППВ = 105 000*5% = 5 250тенге.

Пример 2: Сотрудник занимает должность, включенную в перечень производств, работ, профессий работников, в пользу которых осуществляются ОППВ. Оклад по месячной тарифной ставке составляет 100 000 тенге, график работы – "пятидневка".
В период с 01.09.16 по 30.09.16 сотрудник направлен в ежегодный оплачиваемый отпуск. Оплата отпускных произведена в размере 105 000 тенге. Рабочих дней в месяце не было.

Необходимо ли осуществлять ОППВ в пользу данного сотрудника?

Вариант 1.
Исчислять ОППВ в данном случае не нужно, так как у сотрудника в сентябре месяце не было рабочих дней.

Вариант 2.
ОППВ для данного сотрудника необходимо исчислить без учета рабочего времени, исходя из занимаемой должности, при условии ее вхождения в перечень. Так как должность сотрудника входит в перечень, то ОППВ осуществляется без учета фактических рабочих дней исходя из полученной суммы "отпускных".

ОППВ = 105 000*5% = 5 250тенге.