Имеет ли право работодатель в трудовом договоре определить процент потери трудоспособности, при превышении которого прекращается трудовой договор?
ОТВЕТ:В соответствии с пп. 6) п.1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
Согласно п. 5 ст. 53 Кодекса, для расторжения...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, PRO MAX, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах
