Если сотрудник был принят на работу на время отсутствующего работника, но за это время работник, который отсутствовал, сообщил, что собирается увольняться, то можно ли изданием приказа Работодателя оставить работника, который был принят на работу на время отсутствующего работника, на основную работу?
Также есть ситуация, когда основной работник (А), который отсутствовал выходит на работу, но в это же время есть вакансия на ту должность, на которой работает сотрудник (Б), которого приняли на замену работнику А., можно ли также изданием приказа оставить его (Б) на основную работу? Или с ним надо расторгнуть ТД и потом заново принять?
В соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее - Кодекс) трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Вместе с тем, при переводе на другую работу в трудовой договор вносятся изменения и дополнения в письменной форме в виде дополнительного соглашения (п.2 ст. 33 Кодекса)....
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
