Просим разъяснить п. 4 ст. 107 действующего ТК РК.
В зависимости от результатов работы мы хотели установить сотрудникам минус 25% и плюс 20% от заработной платы. Например, ежемесячная заработная плата сотрудника составляет 100 000 тенге, в текущем месяце он получает по результатам работы 75 000 тенге, а в следующем 120 000 тенге. Между 75 000 и 120 000 разница не 25%. В этой связи есть несколько вопросов:
1) Будет ли это считаться превышением переменной части?
2) Какой размер заработной платы считать основным, исходя из понятий ТК РК, 100 000 или 120 000, так как расчет будет ежемесячным?
ОТВЕТ:
В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Республики Казахстан система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
Условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными настоящим Кодексом и иными нормативными...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
